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Remuneração e benefícios
Remuneração
Em termos de remuneração e benefícios, temos iniciativas e políticas semelhantes às boas práticas do mercado, como gestão integrada de carreiras gerenciais e técnicas e o modelo de carreira em “Y” – um mecanismo que se caracteriza por oferecer, aos empregados com perfil e vocação técnicos, oportunidades de continuar crescendo profissionalmente sem que tenham que enveredar obrigatoriamente para a carreira de gestão.
Os salários entre homens e mulheres são equivalentes, pois o que se leva em consideração são as competências. A remuneração é definida em função do cargo em si, não do ocupante do cargo.
Nas localidades em que mantemos operações, a variação entre o salário mais baixo pago na Empresa e o salário mínimo é de 1,95, ou seja, o nosso menor salário é quase o dobro do salário mínimo (base dezembro 2009).
A totalidade dos empregados recebe mais do que o salário mínimo, e boa parte dos empregados recebe mais do que o piso salarial da Empresa.
Para a avaliação de remuneração dos cargos de nível pleno e acima (nível superior), temos também um Comitê de Carreira Técnica, que se reúne sob demanda dos gestores, que acionam os membros conforme critérios definidos para cada nível. O Comitê se reúne, sempre que necessário, para avaliar e definir a oportunidade de evolução dos empregados de carreira técnica. Esse comitê aprofunda e analisa as indicações de promoções feitas pelos gestores dos empregados, garantindo transparência, justiça de tratamento e igualdade de condições.
Benefícios
Os benefícios abrangem todos os empregados. Com relação aos empregados temporários (contratados por prazo determinado), apenas os benefícios que dependem de tempo mínimo para realização (previdência privada, cooperativa de crédito, bolsa de estudos e plano de assistência à saúde do aposentado) não estão disponíveis.
Todos os nossos empregados são abrangidos por negociação coletiva e pela Participação nos Lucros e Resultados (PLR), com exceção da Alta Direção, que é contemplada por um programa próprio de remuneração e participação nos lucros.
Além dos benefícios consagrados pelo mercado, estabelecemos como diretriz a concessão de plano de previdência complementar aos empregados, com o objetivo de aproximar o benefício da aposentadoria à remuneração recebida pelo empregado quando em atividade. Este plano é oferecido na modalidade de contribuição definida, para os empregados atuais. Essa modalidade traz para o beneficiário e para a Empresa a garantia de que o plano não terá problemas de sustentabilidade no longo prazo. No final de 2009, 97% dos empregados eram participantes do plano de previdência complementar.
Esse plano tem suas obrigações atendidas por fundos detidos e mantidos separadamente dos recursos da Empresa, por meio da Fundação Vale do Rio Doce de Seguridade Social (VALIA), que é uma entidade fechada de previdência complementar, sem fins lucrativos, com autonomia administrativa e financeira.
O Plano VALIAPREV, na modalidade de contribuição definida, tem um componente de benefício definido para proteger os participantes, evitando drástica redução na remuneração em caso de aposentadoria por invalidez e pensão por morte. Nesta parcela relativa à modalidade de benefício definido no plano VALIAPREV, as reservas são suficientes para cobrir o passivo atuarial.