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Recrutamento e Seleção
Para atender às demandas de um mercado cada vez mais exigente, competitivo e tendo como base os princípios éticos que permeiam a nossa atuação e estão preconizados no nosso Código de Conduta, estabelecemos diretrizes para os processos de recrutamento e seleção, que visam selecionar, desenvolver e reter talentos alinhados aos Valores da Empresa. Em 2009, 53 pessoas foram admitidas, sendo 45 de nível técnico operacional (37 operacionais e oito técnicos) e oito de nível superior (não houve contratação para o nível gerencial).
Contratações por unidades:
BH (MG): 4
Germano (MG): 32
Matipó (MG): 1
Ubu (ES): 16
Do total das contratações, 7,7% referem-se a pessoas de comunidades vizinhas às nossas unidades.
Em 2009, não tivemos Programa de Estágio e não tivemos Programa de Trainees.
Desde 2008, o recrutamento de pessoas é feito através do sistema e-recruitment, que é utilizado pela nossa área de RH e pelas consultorias de recrutamento e seleção que nos apoiam. Essa ferramenta permite que os gestores responsáveis pelas vagas acompanhem todo o processo seletivo, e proporciona o gerenciamento do banco de currículos eletrônico da Empresa, além do controle e do monitoramento de vagas em aberto. Alguns dos ganhos obtidos são: agilidade na localização de candidatos (residência na vizinhança ou não); histórico de processos para possíveis aproveitamentos de candidatos já avaliados anteriormente; e análise qualitativa de informações sobre o público cadastrado no sistema (residência, escolaridade, experiência, etc.).
Em 2010, iniciaremos um estudo de censo, com o objetivo de conhecer a realidade socioeconômica, educacional e profissional das comunidades vizinhas à Samarco, de forma que as informações produzidas possam ser analisadas e utilizadas na definição das políticas internas de investimento e nas decisões relacionadas a programas de desenvolvimento profissional, em Minas Gerais – Mariana, Ouro Preto, Santa Bárbara e Catas Altas – e no Espírito Santo – Guarapari, Anchieta e Piúma. Uma das fontes utilizadas será o sistema e-recruitment, além de informações levantadas pela área de Relacionamento com Comunidades e pelo Programa de Desenvolvimento Profissional. As informações produzidas serão utilizadas internamente, pelas áreas de Desenvolvimento de Pessoas e Relacionamento com Comunidades, na definição de políticas e na atuação relacionadas ao desenvolvimento local.
É importante ressaltar que, na última expansão da Empresa (Projeto Terceira Pelotização), implantada no primeiro semestre de 2008, cerca de 35% dos empregados contratados para as obras foram pessoas das comunidades locais.
Apesar disso, no processo de recrutamento e seleção todas as pessoas são tratadas e avaliadas da mesma forma, não há “reserva de mercado”. O que diferencia é que investimos, constantemente, em programas de qualificação voltados às pessoas das comunidades vizinhas, para que possam concorrer a vagas em condições de igualdade. Veja outras informações no capítulo sobre Comunidades.