Samarco – Relatório de Sustentabilidade 2009

A valorização da vida é um dos nossos principais Valores. Para a Samarco, nada tem mais valor do que a vida. Ela está acima de quaisquer resultados e bens materiais, e deve ser preservada no dia a dia por meio de nossas atitudes. Todas as nossas ações são guiadas pelo respeito à vida, dentro e fora da Empresa. Nossa vida é única e merece ser valorizada por inteiro, de forma equilibrada, em todas as suas dimensões: “física, emocional, espiritual, social e intelectual”.

Com base nesse Valor, e para atender o objetivo estratégico de propiciar um ambiente seguro e saudável para todos, desenvolvemos uma série de ações que visam preservar a Saúde e a Segurança de nossos empregados e contratados. Estas ações podem ser divididas em três temas principais: Sistema, Liderança e Conscientização.

O Sistema de Gestão de Saúde e Segurança tem base na OHSAS 18001 (norma internacional que certifica os sistemas de gestão voltados para a Saúde e Segurança ocupacional), na qual somos certificados desde 2000. Na gestão deste Sistema de Segurança, contamos com o apoio de ferramentas de tecnologia da informação, por meio do Sistema SAP EH&S (Environment, Health and Safety, ou Meio Ambiente, Saúde e Segurança), que permite a identificação e controle de riscos à Saúde e Segurança por intermédio de um conjunto de ações preventivas e corretivas para as atividades realizadas em nosso dia a dia.

Com base neste Sistema, ainda em 2009 iniciamos a implantação dos Padrões de Controle de Riscos Fatais, com investimentos da ordem de R$ 6 milhões. Até 2011, serão investidos R$ 24 milhões para melhoria de equipamentos e sistemas com o foco em Segurança. Os protocolos e os planos de ação mensais são acompanhados periodicamente, e os resultados são reportados aos diretores e aos acionistas.

As lideranças têm forte participação no desenvolvimento e na disseminação deste Valor para toda a Organização. Além da participação em comitês, inspeções e auditorias, a Alta Direção, representada pelo diretor presidente, pelos diretores e pelos gerentes gerais, participa, duas vezes por ano, dos DDS (Diálogos Diários de Segurança), em que eles conversam com os demais empregados sobre diversos temas relacionados à Saúde e Segurança.

Temos um Comitê de Saúde e Segurança, com reuniões mensais, para discutir temas gerais e específicos. Além da área de Segurança do Trabalho, participam o presidente da Empresa, o diretor de Operações e Sustentabilidade os gerentes gerais. Trimestralmente, temos um Comitê, também, com representantes das empresas contratadas. Esses comitês representam 100% dos empregados da Samarco.

Semanalmente, são realizados os Mutirões de Segurança, onde as áreas são inspecionadas, em grupos. Todos os gestores são convidados a participar.

Em 2010, visando consolidar “Saúde e Segurança” como Valor, iniciamos o Projeto de Desenvolvimento de Lideranças em Segurança, em que diversos temas relacionados aos aspectos humanos atrelados à Segurança são discutidos com nossas lideranças.

Visando o desenvolvimento da conscientização dos empregados em Saúde e Segurança, foi realizado, em 2009, um treinamento específico por meio dos Mapas de Aprendizagem. Esta metodologia de treinamento interativo e de construção coletiva de conhecimento permitiu que os empregados próprios e os contratados aprofundassem a reflexão e o comprometimento com o Sistema de Gestão de Saúde e Segurança, com o foco nos 12 processos que o compõem.

Um desses processos, por exemplo, prevê a identificação dos riscos, o que possibilita melhor controle e, como consequência, a sua redução e, até mesmo, eliminação. Os processos de treinamento sobre assuntos relacionados à Segurança são realizados com todos os empregados e contratados. Em 2009, mais de três mil pessoas foram capacitadas.

Foi criada também uma competência específica, relativa à Saúde e à Segurança, inserida no processo de avaliação de desempenho de todos os empregados. Se uma determinada área começa a apresentar um número elevado de pessoas com baixo desempenho em segurança, os gestores, com apoio da área de Segurança do Trabalho, realizam ações direcionadas à melhoria deste desempenho.

Esta preocupação com a Vida estende-se a todos os visitantes que acessam as instalações das nossas unidades, os quais recebem orientações, por meio de um vídeo de segurança, sobre procedimentos de prevenção e controle de riscos.

Como resultado desse trabalho, temos identificado, nos últimos anos, uma redução gradual e constante do índice de acidentes registrados. Esse índice mede a frequência dos acidentes da Empresa, sejam eles caracterizados como CPT (Com Perda de Tempo), SPT-AR (Sem Perda de Tempo – mas com Restrição de Atividade) ou SPT-TM (Sem Perda de Tempo – apenas como tratamento médico), em todas as unidades da Empresa, considerando tanto os empregados próprios quanto os contratados. De 2005 até 2009, o índice caiu de 6,48 para 1,17 (taxa de acidentes registrados com base em um milhão de horas trabalhadas), a melhor taxa na história da Samarco, em 32 anos de atuação, comparável aos bons resultados obtidos pelos acionistas e por empresas externas.

O índice é monitorado mensalmente, e todos os acidentes são analisados e registrados no Sistema SAP. Com base nesse acompanhamento, geramos relatórios mensais e também elaboramos relatórios para os nossos acionistas.

Além desse índice (Taxa de Acidentes Registrados), são feitas outras medições importantes, como:
- Taxa de Acidentes CPT (Com Perda de Tempo)
- Taxa de Acidentes Classificados
- Taxa de Gravidade

No âmbito da qualidade de vida, a preocupação da Samarco abrange todas as dimensões da Saúde: “física, emocional, espiritual, social e intelectual”. Com base nisso, desenvolvemos uma série de atividades e programas, como por exemplo o incentivo da prática de esportes pelos empregados e familiares, promovendo atividades como Enduro a Pé, a ginástica laboral, eventos específicos para a saúde da mulher e, para os empregados que estão próximos de se aposentar, o Programa de Preparação para a Aposentadoria.

Direcionamos as ações de melhoria da saúde dos empregados com base no índice Perfil Saúde, obtido a partir dos resultados dos exames periódicos. Em 2009, 89% dos empregados tiveram a saúde classificada nos níveis Risco 0 e Risco 1, o que demonstra uma melhoria em relação a 2008 (veja quadro a seguir).

Entre os fatores considerados no Perfil Saúde estão tabagismo, hipertensão arterial, obesidade e sedentarismo. Além dos exames periódicos, oferecemos acompanhamento nutricional, apoio odontológico, entre outras ações. Em 2009, foi desenvolvido o EAC (Exame de Atenção Computadorizado), que verifica se os empregados estão com o foco no trabalho ou se há uma dispersão na atenção, o que pode gerar desconcentração e maior propensão a acidentes na área operacional.

O exame é realizado durante os exames médicos periódicos, que contemplam todos os empregados da área Operacional. E, nestes casos, o EAC se concentra em indicativos relacionados à fadiga e à desatenção. O objetivo é antever situações que ocasionem situações de risco à saúde e/ou à vida e possibilidades de danos no trabalho.

Para as funções em atividades de risco, realizamos diariamente exames pré-funcionais, para avaliação de pressão arterial e reflexos, além do uso de bafômetros.

Ao longo do ano, realizamos campanhas educativas ou de conscientização voltadas à saúde de empregados e contratados, como:
- Campanha de doação de sangue.
- Campanha de prevenção DSTs / AIDS.
- Medicina preventiva, com foco em fatores de risco, como prevenção ao diabetes, hipertensão e sobrepeso, além de saúde bucal.

Temos também um Programa de Dependência Química, com o objetivo de apoiar a recuperação de empregados com problemas com álcool, fumo ou drogas.

Por fim, para acompanhar os empregados que estão afastados, seja por motivo de doença ou por acidente, temos o Programa de Reabilitação, que abrange desde o acompanhamento dos afastados até o estabelecimento de um programa de retorno ao trabalho, definindo áreas e atividades que não expõem o empregado a riscos à sua saúde ou à integridade física.