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Diversidade
Em nosso dia a dia, não aceitamos discriminação de raças, sexo, idade, cor, crenças, nacionalidade, orientação sexual ou qualquer tipo de deficiência. Essa orientação está formalizada em nosso Código de Conduta.
Desde 2008, passamos a atender a cota legal de pessoas com deficiências (PCDs) no nosso quadro funcional, com a contratação de 25 empregados PCDs – 2 em BH (MG), 21 em Germano (MG) e 2 em Ubu (ES). Destes, 16 são administrativos (alguns nas áreas de produção, mas com cargo e atribuições de auxiliar administrativo) e 9 são operacionais. Além disso, dos programas de qualificação oferecidos às comunidades do entorno, reservamos 5% das vagas exclusivamente para PCDs.
É digno de registro que aumentou a presença feminina entre os empregados da Empresa: eram 182 mulheres em 2007, passou para 269 em 2008 – representando 13,2% do total de colaboradores, e 259 em 2009, que corresponde a 12,9% do quadro de funcionários.
A desproporção entre homens e mulheres na Empresa deve-se unicamente à natureza de nossas atividades. Não há diferença entre os salários de homens e mulheres com o mesmo cargo. Nossa política salarial tem o seu foco no “valor dos cargos”, independentemente do sexo de seu ocupante.
Não foi registrado, em 2009, nenhum caso de discriminação. Nosso Código de Conduta enfatiza questão de tratamento e oportunidades iguais.
